Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка в МБУ ДО «Эколого-биологический центр» города Лабинска муниципального образования Лабинский район

1. Порядок приема, перевода и увольнения работников

1.1. Порядок приема на работу:

1.1.1.  Для работников организации работодателем является МБУ ДО «Эколого-биологический центр», прием на работу и увольнение работников организации осуществляет директор.

1.1.2. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации.

1.1.3. К педагогической деятельности в организации допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников. Запреты, связанные с осуществлением педагогической деятельности, ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних установлены трудовым законодательством Российской Федерации».

1.1.4. К педагогической деятельности в организации не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

1.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет директору:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку за исключением, случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования  по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел – при  поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

1.1.6. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного страхования оформляется работодателем.

1.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) директора должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

1.1.8. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

1.1.9. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора или его представителя. При фактическом допущении работника к работе директор обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

1.1.10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

1.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, условиями оплаты труда, инструкцией по охране труда, правилам техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиенической, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

1.1.12. На всех работников, проработавших свыше пяти дней ведутся трудовые книжки в установленном порядке. На каждого работника организации ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документов об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в организации бессрочно.

1.2. Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу (необходимую ему в соответствии с медицинским заключением).

1.2.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст.84.1. ТК РФ).

1.2.2 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со (ст. 80 ТК РФ).

1.2.3. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

1.2.4. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке, формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 

2.  Рабочее время

2.1. Режим работы в МБУ ДО «Эколого-биологический центр» определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Начало работы с 8.00, окончание работы в 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.

2.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, которое является организационным и финансовым документом и другими планами работы образовательной организации по осуществлению образовательной деятельности. Администрация обязана  организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Часы, свободные от занятий, (занятия проводятся в любой день недели, включая выходные и каникулы) дежурств, участия во внекружковых мероприятиях, предусмотренных планами образовательного учреждения, заседаний педагогического совета, родительских собраний педагогов дополнительного образования вправе использовать по своему усмотрению.

Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В  рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность занятия 45, минут устанавливаются только для обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

2.3 Администрация предоставляет педагогу дополнительного образования один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возможность  не нарушать педагогические требования, предъявляемые  к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.

         2.4. Рабочее время всех сотрудников МБУ ДО «Эколого-биологический центр» учитывается в астрономических часах. Один астрономический час  - 60 минут. Педагог не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в  случаях установленных приказом директора, и в перерывах между занятиями.

         2.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором и педагогическим работником, которое  становится приложением к трудовому договору.

         Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества групп и в других случаях, предусмотренных ТК РФ).

         2.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. График утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета. В графике указываются часы работы, перерыва для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

         2.7. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение  отдельных работников к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации с учетом мнения профсоюзного комитета. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные дни и праздничные предоставляются в  порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

         2.8. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников.

         2.9. Время каникул, несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

         В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по образовательной организации и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией.

         2.10. Заседания методических объединений педагогических работников проводятся один раз, чаще по мере необходимости в учебную четверть.

         2.11. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2-х часов. Родительское собрание – 1,5 часа. Собрание обучающихся– 1 час. Занятия кружков от 30 мин. до 2,5 часов.

         2.12. Педагогическим и другим работникам запрещается:

-       изменять по своему усмотрению расписание занятий;

-       допускать бесполезную трату учебного времени в течение занятий;

-       оставлять детей без надзора во время учебных занятий;

-       проводить в помещении организации занятие любыми видами деятельности, не предусмотренными учебным планом, расписанием и графиками работы без письменного разрешения руководителя;

-       отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

-       работать с учащимися в то время, когда у них имеются другие занятия, предусмотренные расписанием;

-       удалять учащихся с занятий без предварительного уведомления администрации.

2.13. Администрации запрещается:

-       отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

-       созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

         2.14. Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать во время занятия в группе только с разрешения директора или его заместителя. Вход в группу после начала занятия разрешается только директору и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятия, а так же в присутствии учащихся, работников и родителей (законных представителей) учащихся.

3. Время отдыха

         3.1.  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией с учетом обеспечения нормальной работы образовательной организации и благоприятных условий для отдыха работников.       

         Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам и др.

         3.2. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией.

         Отпуска  без сохранения заработной платы администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников работника продолжительностью до 5 календарных дней, в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

 

4. Поощрения за успехи в работе

         4.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, и эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-       объявление благодарности;

-       выдача премий;

-       награждения почетными грамотами.

         4.2. Поощрения применяются администрацией образовательного учреждения. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

         4.3.  За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

         4.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

         При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

 

5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

         5.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или не надлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом, Настоящими правилами, типовым положением об образовательном организации дополнительного образования, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

         5.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация налагает следующие дисциплинарные взыскания:

-       замечание;

-       выговор;

-       увольнение по соответствующим основаниям.

         5.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.

         5.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае по истечении 2х рабочих дней, если не поступило объяснение, составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

         Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни ил пребывания работника в отпуске.

         Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после 6 месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные срок не включается время производства по уголовному делу.

         5.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть предана данному педагогическому работнику.

         Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством об образовании. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

         5.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней. Приказ доводится до сведения работников в случаях необходимости защиты прав и интересов обучающихся.

         5.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

         Администрация о своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного органа работников имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.